Philips, Rabobank, ING en vele andere bedrijven hebben last van de economische crisis en gaan tot ontslagen over.
Waar kunt u mee te maken krijgen?
Een arbeidsovereenkomst kan dan eindigen door middel van
- een beëindigingsovereenkomst
- opzegging na toestemming van UWV
- ontbinding door de kantonrechter
Checklist
Waar moet u aan denken?
- bent u wel degene die moet vertrekken (afspiegelingsbeginsel juist toegepast?)
- is er een sociaal plan (in overleg met de vakbonden opgesteld of met de Ondernemingsraad) waarin de werkgever heeft afgesproken welke afvloeiingsregeling zal gelden, of u aanspraak kunt maken op ander werk, op een outplacementtraject of iets dergelijks
- geldt voor u een CAO waarin u informatie kunt vinden over de verplichtingen van de werkgever bij reorganisatie, verplichting tot herplaatsing etcetera
- mag u wel ontslagen worden of geldt er een opzegverbod (bijvoorbeeld in verband met ziekte, zwangerschap, OR lidmaatschap).
- Vraag in ieder geval advies bij beëindigingsovereenkomsten als u ziek bent!
- wordt u een vergoeding geboden (aanvulling op de uitkering of een bedrag ineens volgens de kantonrechtersformule)
- wordt bij de vergoeding met alle salarisonderdelen rekening gehouden
- wordt u ander passend werk aangeboden (let in dat geval ook op uw WW rechten!)
- worden uw vakantiedagen uitbetaald
- blijft u doorwerken tot de laatste dag
- wat als u eerder ergens anders werk vindt
- hoe gaat het met uw auto van de zaak (wie betaalt de boete bij tussentijdse beëindiging van het leasecontract en wie heeft de no claim), uw laptop en telefoon (behoud van nummer, tot wanneer wordt de vergoeding betaald)
- heeft u een concurrentiebeding
- wilt u uw pensioen overdragen of is het beter dat u dat niet doet, of wilt u uw pensioen vrijwillig tijdelijk voortzetten
- wat moet u doen (of niet doen) om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering
- wordt rekening gehouden met de (fictieve) opzegtermijn en is die juist berekend?
Voor u zelf beginnen
Of wilt u nu uw droom van een eigen zaak realiseren, eventueel als zzp-er, klik dan hier.
Loonsverlaging
Besluit uw werkgever niet tot ontslag maar tot bezuiniging op loon of andere arbeidsvoorwaarden, klik dan hier.