Arbeid
Wat zijn de omstandigheden die meewegen bij de beoordeling of al dan niet sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking?
In het navolgende zal ik (niet uitputtend) een aantal items weergeven die een rol spelen bij de beoordeling van een (fictief) dienstverband. Zoals gezegd moeten alle feiten en omstandigheden in aanmerking genomen worden voor de beoordeling of er sprake is van een arbeidsovereenkomst, naast de bedoeling van partijen.
-
Is de opdrachtnemer:
- verplicht enige tijd arbeid te verrichten?
- Verplicht instructies op te volgen?
- persoonlijk arbeid te verrichten
- ingeschreven bij de Kamer van Koophandel?
- heeft hij een btw-nummer, een ondernemingsplan en heeft hij zich aangemeld als ondernemer bij de Belastingdienst?
- Wie vervangt hem bij ziekte of vakantie?
- Heeft de opdrachtgever daarop invloed?
- Heeft een opdrachtnemer winst en hoeveel?
- Worden er winst; en verliesrekeningen opgemaakt?
- Loopt hij risico, bijvoorbeeld voor wat betreft debiteuren?
- Hoeveel kapitaal zit er in de onderneming?
- Wat investeert de opdrachtnemer jaarlijks in zijn onderneming (Er wordt vanuit gegaan dat minimaal EUR 2.500,00 per jaar in een onderneming geïnvesteerd moet worden).
- Hoeveel tijd wordt er in de onderneming geïnvesteerd? (Men gaat uit van minimaal 1.225 uur per jaar en 50% van de werkzaamheden).
- Heeft de opdrachtnemer drie of meer klanten per jaar?
- Hoe presenteert de onderneming zich? (Heeft hij een eigen site, eigen visitekaartjes, maakt hij reclame, heeft hij een ondernemingsplan?)
- Is er een proeftijd afgesproken?
- Geldt er een uurtarief of op welke wijze worden prijsafspraken gemaakt?
- Doet de onderneming aan marketing?
- Heeft hij Algemene Voorwaarden?
- Is hij verzekerd voor bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid?
- Heeft hij eigen huisvesting of gebruikt hij een kantoor bij de opdrachtgever?
- Zijn er faciliteiten ter beschikking gesteld voor de auto? (Auto zelf, maar ook parkeerkaart, een vergoeding voor kilometers of parkeergeld?)
- Wie werkt de opdrachtnemer in?
- Betaalt de opdrachtgever of organiseert de opdrachtgever cursussen of wijst de opdrachtgever cursussen aan die gevolgd moeten worden?
- Doet de opdrachtnemer mee aan personeelsuitjes, personeelsfeesten, informatieavonden?
- Krijgt de opdrachtnemer een kerstpakket?
- Wordt software of een pc ter beschikking gesteld?
- Gebruikt hij briefpapier of het logo van de opdrachtgever?
- Voert hij een zelfstandige bedrijfsadministratie?
- Moeten verslagen gemaakt worden volgens modellen van de opdrachtgever?
- Kan de opdrachtnemer inloggen bij de opdrachtgever?
- Krijgt de opdrachtnemer instructies hoe om te gaan met klanten, regels met betrekking tot kleding, representativiteit en dergelijke?
M.J. Spieringhs