Arbeid
Schakenraad Advocaten is zowel gespecialiseerd op het gebied van Arbeidsrecht als op het gebied van Sociale Zekerheid. Dit betekent dat onze specialisten u (ook) op de volgende punten uitstekend van dienst kunnen zijn:
Loonsanctie door UWV bij onvoldoende re-integratie-inspanningen
Indien u als werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht in de eerste twee ziektejaren van uw werknemer, kan UWV een loonsanctie aan u opleggen. Deze loonsanctie kan oplopen tot de loonsom van 1 jaar van de desbetreffende werknemer. Een aantal (praktische) adviezen:
- Indien het bij een werknemer nog niet is gekomen tot een gedeeltelijke werkhervatting in het eigen bedrijf en er ook geen uitzicht is dat dit op korte termijn zal gebeuren: onderzoek de mogelijkheden bij een andere werkgever!
- Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de kwaliteit van geleverde diensten door ingeschakelde deskundigen, zoals een arbo-dienst. Een foutief oordeel van een arbo-arts verandert niets aan de mogelijkheid voor UWV om een loonsanctie op te leggen. U kunt de arbo-arts mogelijk wel aansprakelijk stellen. Maar voorkomen is uiteraard beter dan vergoeden.
- Indien UWV daadwerkelijk een loonsanctie aan u oplegt: handel snel! De sanctie loopt namelijk door totdat u alsnog de benodigde stukken heeft ingediend of de benodigde inspanningen heeft verricht. Indien u bezwaar wenst aan te tekenen, dan dient u dit binnen 6 weken na de beslissing te doen.
Positie werkgever bij toekenning WIA-uitkering aan werknemer
Indien aan een voormalig werknemer een WIA-uitkering wordt toegekend dat heeft dit ook financiële consequenties voor u als werkgever. U betaalt namelijk een gedifferentieerde WGA-premie. De hoogte hiervan is afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidsrisico binnen uw bedrijf. Dit betekent dat het voor u zeer zinvol kan zijn om bezwaar aan te tekenen tegen de beslissing van UWV waarin een WIA-uitkering aan uw (voormalig) werknemer wordt toegekend.
Lieke Boon
22 april 2010