Werkgevers opgelet!
Advies bedrijfsarts belangrijk, maar ontslaat werkgever niet van verantwoordelijkheid
Het staat al langer vast dat de werkgever niet mag blindvaren op het advies van de bedrijfsarts. Dit is door de rechter (wederom) bevestigd. Primair is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. Voor u als werkgever vaak reden om een gespecialiseerd re-integratiebedrijf in te schakelen. Met de recente uitspraken is het duidelijk geworden dat een werkgever evenmin (enkel) mag afgaan op een advies van een dergelijk, daartoe gespecialiseerd re-integratiebedrijf.
Hoe verkrijgt u dan zekerheid als werkgever?
Om als werkgever zeker te zijn dat u voldoende doet aan re-integratie van uw zieke werknemer, kunt u het beste een second opinion aanvragen bij het UWV. Voor begeleiding en advies kunt u terecht bij een van onze gespecialiseerde advocaten.
Als u naar het oordeel van het UWV onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft gedaan, dan legt het UWV een loonsanctie op. Bij Schakenraad Advocaten bent u aan het juiste adres om deze loonsanctie kritisch tegen het licht te houden.
